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拖欠工资怎么办赔偿
更新时间:2019-12-24 04:40:28
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我想以公司拖欠工资为由申请解除劳动合同,申请赔偿,怎么办
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
马俊哲律师
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个体工商户拖欠工资,工人到法院起诉,要求双倍工资赔偿。个体户注销了怎么办?
你好,注销了也不影响个体工商户经营者承担责任。可致电详询。
宋金磊律师
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正常离职后,公司一直拖欠工资不给发放,老板拉黑我,该怎么办?找劳动仲裁可以获得赔偿吗?
可以申请劳动仲裁,如需帮助电话咨询或面谈。
李玉岗律师
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公司一直拖欠工资不发,现在公司说可以解除劳动合同但是赔偿金要年底发放,要怎么办?
1.双方协商。 2.协商不成找,进行劳动仲裁
罗毅律师
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公司解雇了我,我该怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
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但是公司招聘我做实习生。是否合法与我签订实习协议?
你好,可以与单位签订劳动合同,约定实习期间及工资
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员工请事假公司不批准违法吗?
你好。建议协商处理
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1.提交书面离职通知,确保单位收到;2.保留通知证据,如邮件、短信等;3.如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断是否合
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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