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拖欠工资拓展阅读
> 拖欠工资要求赔偿依据
拖欠工资要求赔偿依据
更新时间:2019-09-16 06:46:28
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公司拖欠工资三个月了,到现在还不知道啥时候能发工资,是否可以要求赔偿
您好:可以申请劳动仲裁。
综合律师团队律师
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因拖欠工资员工要求解除劳动关系的赔偿如何计算
你好,要根据劳动者工作的时间计算。
张强律师
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公司拖欠工资,能解除劳动关系并要求赔偿吗?
可以,最好先保留好证据,然后发函明确由于单位原因解除劳动关系,然后再一进步仲裁要求赔偿。
郑志春律师
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我在一餐厅工作三年,没有劳动合同,没有购买社保,拖欠工资,是否可以要求赔偿?谢谢
可以要求赔偿,按照一年补两个月标准
陈春江律师
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你好,具体申请劳动仲裁
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与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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员工一天工资只有300多元,罚款200多元合法吗?
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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申请提前实习的常见处理方式包括:1.查阅三方协议条款,了解实习时间和安排的规定;2.与公司沟通,表达提前实习的意愿并了解公司态度;3.如协议允许或公司同意,可调
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我未干满一个月,需要提前一周提交离职单,但离职单填写日期填到了一个月后,能修改吗
可以修改。修改离职单时,需与用人单位协商一致,明确离职日期,并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改,可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
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