违反公司员工手册被公司开除了但是公司让你
你好，根据你的陈述，后果都是解除劳动合同，不同之处在于，前者是因为用人单位单方提出解除合同，后者是劳动者原因提出解除合同，两者在支付经济补偿金上有所不同，如果用人单位提出解除劳动合同，需要劳动者严重违法公司规章制度的情况，用人单位才能随时解除，并不支付经济补偿金，一般情况下，用人单位提出解除劳动合同应支付经济补偿金，且应提前30天通知，而劳动者提出解除劳动合同，只要提前三十天通知即可，用人单位无需支付经济补偿金，因此公司让劳动者写离职申请于法无据，你可以拒绝，一旦你写了，意味着你将放弃经济补偿金，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
