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违反公司员工手册被公司开除了但是公司让你
更新时间：2014-01-06 10:22:28
问题描述：
违反公司员工手册被公司开除了但是公司让你写离职申请原因是个人原因合法吗+
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王志萍律师
服务地区：山西-太原
139-3416-6660
咨询我
你好，根据你的陈述，后果都是解除劳动合同，不同之处在于，前者是因为用人单位单方提出解除合同，后者是劳动者原因提出解除合同，两者在支付经济补偿金上有所不同，如果用人单位提出解除劳动合同，需要劳动者严重违法公司规章制度的情况，用人单位才能随时解除，并不支付经济补偿金，一般情况下，用人单位提出解除劳动合同应支付经济补偿金，且应提前30天通知，而劳动者提出解除劳动合同，只要提前三十天通知即可，用人单位无需支付经济补偿金，因此公司让劳动者写离职申请于法无据，你可以拒绝，一旦你写了，意味着你将放弃经济补偿金，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2014.01.06 10:22:28
点赞
李海娜律师
服务地区：山西-太原
185-3443-0050
咨询我
不合法，要求公司出具书面意见，理由不合理可以要求支付赔偿金
2013.12.30 13:31:09
点赞
王俊律师
服务地区：山西-太原
你可以拒绝的
2013.12.30 10:24:15
点赞
侯冲义律师
服务地区：山西-太原
可实事求是的写原因
2013.12.31 09:14:43
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
2014.01.03 08:27:12
点赞
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