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> 签订劳动合同旷离
签订劳动合同旷离
更新时间：2020-03-13 17:55:52
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旷离 用人单位压着工资 办离职手续
向劳动监察大队投诉。
吴健弘律师
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没有签订劳动合同可以随时离职吗？ 求解答 我在饭店上班 老板扣除全部工资合理，旷三天工 算自离还
如果长期未签定劳动合同可以认定为签订了不定期劳动合同！离职公司不应该扣除工资！
郭丰杰律师
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旷离三天，面谈，上个月工资会不会发
你好，只要我方有工作单位就需要发放工资。
王丽侠律师
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歌儿不给员工打旷离能不能在进了
你好，建议详细描述我方问题
王丽侠律师
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员工被公司禁止住宿舍，请问我应该拨打哪个投诉电话进行维权？
常见处理方式为拨打12333电话或向当地劳动机关投诉。选择时，若希望快速解决且问题明确，可先拨打电话咨询；若问题复杂或需现场调查，建议直接前往劳动机关投诉。
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单位不续签，可这样做：1. 与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2. 收集证据，如合同、工资单等，以备不时之需；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提
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公司不打算在实习到期后续约，我应该怎么做？
实习到期不续约，常见处理方式是与公司协商或寻求法律援助。若公司态度明确，可协商补偿或推荐信；若协商无果，可咨询律师了解其他维权途径，根据具体情况选择最合适的方式
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年假是强制的吗
年假法定。处理方式：1.单位统筹安排年休假，考虑职工意愿；2.不能安排时，与职工协商，按日工资300%支付报酬；3.跨年度安排需符合规定。
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与公司协商离职算主动辞职吗
协议离职常见处理方式为提前书面通知用人单位。若用人单位无过错，则按法律规定提前通知；若存在过错，如拖欠工资等，劳动者可立即解除并寻求法律救济。选择方式需根据具体
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劳动法规定一周工作多少小时
一周工作不超44小时。具体操作：1.合理安排工作，确保不超时；2.若需加班，应支付加班费并保障员工权益；3.定期检查工作时间，避免违法。
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离职需要办理什么手续
离职手续常包括协商解约、工作交接、开离职证明及转档案社保。处理方式应根据双方约定及法律规定进行，确保手续齐全，避免后续麻烦。如有争议，可咨询律师或劳动仲裁机构。
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