保洁劳动合同

更新时间:2019-07-01 22:32:17 找法网官方整理
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合同保密条款范本是怎样
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1550
工厂中小时工一个月300工时具体指什么
应:300工时即工作时长。操作:1.查阅劳动合同,明确工时计算方式;2.若合同未明确,咨询当地人社局;3.发现工时计算有误,与雇主协商;4.协商无果,申请劳动仲
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如果员工不签字,企业绩效考核还生效吗?
员工不签字,处理需灵活。可:1.沟通了解原因,解释考核意义,争取理解后签字;2.若沟通无果,书面通知员工考核结果及不接受签字的后果;3.必要时,邀请第三方见证或
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在单位工作20年后被辞退,企业应给予哪些补偿?
常见处理方式为协商或仲裁诉讼。建议先与企业协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最合适途径。
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赔偿金要打折,谈判技巧有哪些?
谈判技巧包括明确法律依据和坚持底线。可选择协商、调解或仲裁等方式处理。根据具体情况选择合适方式,如协商不成可考虑法律途径维护权益。
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临时工是什么意思?
从法律层面出发,处理临时工问题的方式主要包括与雇主进行协商、向工会或第三方机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,以及在必要时向人民法院提起诉讼。在整个
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工龄假劳动法怎么定
工龄假由合同定。操作:1.查劳动合同或集体合同有无约定;2.无约定时,与公司协商,参考行业惯例;3.协商不成,可寻求劳动仲裁或法律咨询,确保假期合法合理。
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劳动法规定每周工作不超多少小时
每周工时不超44小时。具体操作:1.常规情况下,严格遵守工时规定;2.特殊生产需求时,与工会和劳动者协商加班,并确保加班时间合法;3.遇违规加班,劳动者可向劳动
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劳动法规定什么病不能值夜班
处理这类问题,法律上常见的方式有:依据公司规定、参考医生意见、以及劳动法相关原则。公司可根据自身情况制定具体规定,但需确保不违反劳动法;医生意见是评估员工健康状
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