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法定节假日拓展阅读
> 法定节假日加班几倍工资
法定节假日加班几倍工资
更新时间:2020-03-31 14:05:52
找法网官方整理
关于法定节假日加班
看劳动合同对调休的约定。
刘建平律师
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法定节假日加班工资是2倍还是3倍
律师提醒: 上述全民节假日,如果单位安排员工上班,那么员工除了得到正常上班的工资外,单位还要支付员工300%的工资。这里需要说明的是,有很多人对法定节假日加班工资不理解,认为单位按规定只要支付给上班员工300%的工资。其实不然,因为法定节假日是带薪的,即使不上班也需要支付工资的,如果员工上班还需要再按照规定支付300%的加班工资。而周末是休息日是无薪的,所以如果员工加班单位只需要支付加班200%的工资。
李俊杰律师
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国家法定节假日加班不给工资
申请劳动仲裁维权...
刘哲律师
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法定节假日加班工资是在基本工资上加吗
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
杜晓华律师
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申请劳动仲裁或提起诉讼时,您需要准备以下材料:首先是身份证明,包括身份证或户口本等有效证件;其次是劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料;此外,还需
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人咨询过
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去年休产假,怎么算补偿金?
您好,依据实际情况
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人咨询过
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仓库要从东莞搬到佛山去,我不去,劳动合同上的工作地点是东莞,但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,
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在公司未能提前三十天通知续签并实质上辞退了员工,在后面协商补偿金过程中公司又通知续签,还有补偿金吗
你好,公司后面是又跟你续签合同了是吧
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麻烦问下跟公司签了劳动合同后,最后公司不通知上班,像这种情况怎么处理
你好,详细情况了解一下020
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我在厂里和领导吵架,然后发生肢体冲突被扣500元合理吗
合理,但需视情况而定。如扣除金额合规,可接受处罚;如认为扣除过多或不公,可与公司协商或申请劳动仲裁。需提供相关证据,如工资条、冲突视频等,以支持自己的主张。同时
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