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> 员工续签劳动合同评估表范文
员工续签劳动合同评估表范文
更新时间:2020-04-06 06:47:42
找法网官方整理
企业未续签劳动合同,员工辞职,企业应如何补偿?
您好,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。正常情况下,劳动合同期满的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
薛建强律师
查看
关于员工劳动合同续签问题。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
找法网咨询顾问律师
查看
劳动合同到期员工不在续签有没有补偿
您好:如果是单位不再续签,员工可以要求补偿,如果是员工自己提出的,是没有经济补偿的。
胡海立律师
合同纠纷
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合同已到期企业没有跟员工续签劳动合同员工
要求支付经济补偿金。
甘忠良律师
查看
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