工伤事故赔偿
你好，本案的处理方式有两种：
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工在工作中发生的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；但是工伤一定要先申请认定为工伤，然后评残，根据评定的结果享受不同的工伤待遇。
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、护理费住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这些项目的计算都是有法律明确规定同时还要根据受害者本人的户口、工资等情况进行计算。这两种处理方式都可行；建议委托律师代为计算赔偿清单以便跟对方进行协商，协商不成那么可以通过法律途径起诉维权的。
