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面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
更新时间:2024-05-24 15:48:06
问题描述:
面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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您好,具体情况是什么样的。麻烦再详细阐述下
2024.05.24 14:12:51
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就是没签合同,拿不到证据
2024.05.24 14:15:06
周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
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你们合同签订的底薪约定是多少?
2024.05.24 15:48:06
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如果您在面试时被告知底薪为3500元,但在离职时公司却声称您的底薪为2200元,这涉及到劳动报酬的争议。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,您有权申请劳动争议调解或仲裁。建议您收集相关证据,如面试记录、工资条等,并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护您的合法权益。
2024.05.24 11:55:01
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平台法律顾问团队
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175357
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面对底薪承诺与离职时底薪不一致的情况,收集证据至关重要。首先,尽量保留面试时的相关记录,如录音、录像或面试通知邮件等。其次,收集工资条、银行流水等证明实际收入的证据。此外,若有同事或朋友知晓此事,他们的证言也可作为辅助证据。这些证据将有助于您在维权过程中证明底薪的承诺与实际情况不符。
2024.05.24 11:56:07
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920360
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除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,并争取合理的解决方案。其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查处理。此外,您还可以考虑咨询律师,了解通过法律途径维权的可行性。
2024.05.24 11:56:35
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