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解除劳动合同拓展阅读
> 过错性事由解除劳动合同
过错性事由解除劳动合同
更新时间:2020-04-07 07:22:17
找法网官方整理
企业政策性破产前能否提前解除劳动合同
应一次性支付经济补偿金。
姚飞军律师
查看
丽江这边解除劳动合同一次性经济补偿不得超
如果月工资超过社会平均工资的3倍的,月工资的计算标准按照社会平均工资的3倍计算,工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
易德祥律师
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因解除劳动合同,一次性支付补偿收入适应的
适用劳动合同法
覃文尧律师
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工作10年,不小心出现过错,公司有权解除劳动合同吗?
单位违法解除的,可以主张经济赔偿金
陈晨律师
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劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些
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劳动合同过错性解除劳动合同有什么情形
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过失性解除劳动合同的情形有哪些
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员工签订的劳动合同是干什么的
劳动合同是保障劳动权益的重要文件。签订时应明确工作内容、薪资、工作时间等,并遵守相关法律法规。如遇纠纷,合同可作为重要证据,维护自身权益。
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员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
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劳动合同解除应注意哪些细节
解除劳动合同时,需注意:一、确保通知对象明确;二、详细阐述劳动关系情况;三、阐明终止原因及程序;四、明确赔偿金支付。遵循这些步骤,可确保解除过程的顺利进行。
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学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
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你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年,现在单位上班俱备一年十五天的年假吗
您应该享有15天年假,如单位未给予,可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理方式时,建议先尝试与单位沟通,协商不成再考虑法律途径。
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你好我的病假单忘记开了,可以补办吗
你好,根据相关法律规定
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