你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年,现在单位上班俱备一年十五天的年假吗

更新时间:2024-05-24 13:38:50
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你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年,现在单位上班俱备一年十五天的年假吗
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    你好,具体情况是什么呢,需要我们怎样帮你。
    2024.05.24 13:38:50
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    您好,工龄超过二十年,您应该享有每年15天的年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满20年的,年休假为15天。如果单位未给予相应年假,您有权要求单位补发或向相关部门投诉。
    2024.05.24 12:29:45
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  • 平台法律顾问团队官方
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    享有15天年假。如单位未安排,可协商补休或支付补偿。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位给予年假或支付相应补偿。如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
    2024.05.24 12:30:02
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    您应该享有15天年假,如单位未给予,可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理方式时,建议先尝试与单位沟通,协商不成再考虑法律途径。
    2024.05.24 12:30:58
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想咨询年休假,现累计满10年工龄了,但不在同一单位,现公司是给10天的年休假吗
法律分析:是有十天年假的,因你已经缴纳社保10年可以证明工作累计满10年不满20年,因此可以享受10天年假。 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工
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你好,社保显示九年十二可以休十天年假吗?
是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2
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你好,社保显示九年十二可以休十天年假吗?
是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2
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您好,我上班满一年了,有五天年假,请问我5月离职的话,可以把五天年假休完吗
您好,可以的,如果没有休的,您有权要求单位支付年假工资。
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企业应以企业生产经营为由,调整工作岗位
您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金
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公司拖欠工资。如果我申请终止劳动合同,我能申请经济补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资压力一天,工资没有支付,是违法的吗?
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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被公司解雇了。我怎么补偿?
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
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我在校招的时候跟企业签订了第三方协议违约金是5000元,那还要赔违约金吗
一方严重违约,另一方根据合同约定可单方解除合同并要求支付违约金。
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我离职,辞职信也交了,我没干满一个月,就干了20天就走了,要交违约金么
一般来说,若无服务期协议,您无需支付违约金。处理方式有:1)确认是否有服务期协议;2)若无,则正常办理离职手续;3)若有,则根据协议内容判断是否需支付违约金。选
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