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劳动合同纠纷
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违法解除劳动合同经济补偿金
更新时间：2020-07-03 09:57:45
问题描述：
违法解除劳动
合同
经济补偿金
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2020-07-03 09:53:34
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2020-07-03 09:56:55
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如单位存在违法行为，您可以提出离职，要求相应的经济补偿金
2020-07-03 09:57:45
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合法解除劳动合同有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1965
关于公司违法解除劳动合同的经济补偿
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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劳动合同解除经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
与企业解除劳动合同的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同
解除劳动合同的经济补偿金
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任
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关于解除劳动合同经济补偿金的问题
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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解除劳动合同经济补偿金
可以按医保报销，如果单位没有交医保，应在医保可报销范围内承担赔偿责任。
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解除劳动合同经济补偿金
你好，协商不成的话只能劳动仲裁要求给付经济补偿金。建议面谈为益。如有需要，请电话联系。
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解除劳动合同的经济补偿金
应该补缴社保，获得补偿金，补偿的月工资不低于当地最低工资标准。
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解除劳动合同经济补偿金
你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁机关依法处理，总的有人为此承担责任。
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是否不愿意提前辞职？
你好，提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同关系，如你依法提出离职要求且又办妥工作交接手续，即可离职。公司以此不发或扣发你工资，均属违法，可向劳动部门
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你好，剥夺劳动权利属于劳动争议吗
法律规定的劳动争议案件的受案范围如下： 1、对劳动关系有异议的； 2、因劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳
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超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿
超过一月未签劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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你必须扣除当天的工资。是否合法？
要看案件具体情况判断
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请问一下，离职时补签的劳动合同有效吗
补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗？
法律分析：如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造
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