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规章制度无效如何处理旷工员工
更新时间：2020-06-30 10:03:32
问题描述：
规章制度无效如何处理旷工员工
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，让本人认识错误并责令反省；旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：没有按照
用人单位
规定提供劳动；没有正当理由旷工。
2020-06-30 09:56:50
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旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
2020-06-30 09:59:07
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员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动
合同
。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020-06-30 10:03:32
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