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公司给员工交五险需要员工准备什么

更新时间：2020-06-25 17:41:50
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公司给员工交五险需要员工准备什么
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用人单位必须要给员工缴纳五险吗？
1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（ 0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（ 0
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工厂交的五险包括哪些
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公司给交的五险都有啥
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在公司没有缴纳五险（员工自愿不交五险）,公司因为员工不愿意去陪喝酒而辞退员工,该怎么补偿员工
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍
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公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
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公司和员工签订了劳务合同，需要给员工缴纳五险吗，能缴纳三险吗
只有劳务合同，没有劳动合同的情况：只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 　　《工伤保险条例》搜索 　　第十四条　职工
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新公司给员工办理五险需要哪些材料
咨询社保中心 。
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这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保
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如果公司给员工交五险，员工提交什么材料
具体咨询人社局
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新公司未员工办理五险
可以咨询社保部门。
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公司缴纳五险需要哪些材料
劳动合同、公司营业执照等，公司事务比较复杂，建议咨询专业律师。希望我的解答对你有所帮助，如果还有什么问题可以和我电话联系，
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假如孩子学习不好，被私立学校开除怎么办？
看看具体情况才能判断
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兼职老师没签合同
兼职老师未签署劳动合同，为维护自己的合法权益，可首先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付应得的工资。若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向
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如果新员工在公司提供的宿舍因虫咬而过敏
您好，具体什么情形，详谈一下
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试用期辞职不让走合同上面写着提前三日通知就可以但现在已经一个月了还不让走?
试用期辞职后，你已提前三日通知了公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三日期满后你有权自行离开。但为了避免后续纠纷，建议你在离开前与公司进行必要的沟通，
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医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗？可以用什么方法解决？
可以通过法律途径解决
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我在一家小的店面工作，没有签劳动合同，然后我想走需不需要提前一个月跟他们说？
可以随时离职，但需书面通知。操作建议：1. 提交书面离职通知，确保单位收到；2. 保留通知证据，如邮件、短信等；3. 如单位要求赔偿，根据《劳动合同法》规定判断
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公司搬迁，跨区搬迁20多公里路，不提供厂车，干了10年了，能得到赔偿吗？
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假，常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素，如单位不批准，可通过法律途径维护自身权益。
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