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用人单位必须要给员工缴纳五险吗？
更新时间：2019-09-14 09:14:35
问题描述：
用人单位必须要给员工缴纳五险吗？
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公司必须给个人缴纳五险吗，是不是可以缴纳三险
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
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五险有必要交吗
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单位是否给员工缴纳五险呢？
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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你好，律师，我想咨询一下，五险是不是用人单位给员工必须要缴纳的保险啊
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第 一、规章制度的内容须具合法性;第 二、制定
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个体户单位是否必须给员工缴纳五险
应该要交社保。
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得视合同标的等具体情况而定
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你好，建议报警处理
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为什么离职要工作一个月？
你好，可以提前一个月书面通知后离开，后续拖欠工资可向劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁
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试用期已经过了，离职多久才能走？
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跟酒吧签合作合同通过公司培训上岗
你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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小时工星期日要求上班要是不上班被扣钱怎么搞
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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