我于2011年6月8日订立，合同到2017年6月30日到期。我现在正在护理，产假到8月31日，17日，我公司不想与我续约，愿意支付我的工资到孩子1岁，请问如何计算这项补偿的工资？我的基本工资2500元

更新时间：2020-06-22 07:02:51

问题描述：

我于2011年6月8日订立，合同到2017年6月30日到期。我现在正在护理，产假到8月31日，17日，我公司不想与我续约，愿意支付我的工资到孩子1岁，请问如何计算这项补偿的工资？我的基本工资2500元/月，支付五项保险，补偿应包括我的母乳喂养社会保障和积累基金？

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。

2020-06-22 06:51:18

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1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付；
2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。法条参考：《劳动合同法》　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2020-06-22 06:54:43

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五险一金缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

2020-06-22 06:58:34

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020-06-22 07:02:51

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