工作十几天,没有签工合同,临时工突然辞职,原因没有充分说明(业绩差,开支多,辞职人员被解雇),本来工资是1500元加薪,现在想发500元以上的最低工资,还没有加薪,怎么办?你要怎么得到的工资?

更新时间:2020-06-19 05:37:01
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工作十几天,没有签工合同,临时工突然辞职,原因没有充分说明(业绩差,开支多,辞职人员被解雇),本来工资是1500元加薪,现在想发500元以上的最低工资,还没有加薪,怎么办? 你要怎么得到的工资?
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    但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系,单位不根据约定支付工资的,您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼。
    根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的,从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。
    2020-06-19 05:33:15
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    无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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