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劳动合同纠纷
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没有签订书面劳动合同，双倍赔偿如何计算，谢谢
更新时间：2020-06-18 06:37:51
问题描述：
没有签订书面
劳动合同
，双倍赔偿如何计算，谢谢
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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
：
1、用人单位提出，双方协商
解除劳动合同
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止
固定期限劳动合同
的;
10、因用人单位被依法宣告破产而
终止劳动合同
的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2020-06-18 06:33:23
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你好，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-18 06:36:59
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-06-18 06:37:51
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没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？
865
没签书面劳动合同，可以要求双倍赔偿吗
你好，超过一个月是可以要求双倍工资的
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
未签劳动合同，可以得到双倍赔偿吗。
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协议解除合同补偿如何计算
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签订劳动合同了，可以双倍赔偿吗
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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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不签订劳动合同赔偿双倍工资，双倍是怎么算的，用人单位会依法赔偿吗
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协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的
协商解除劳动合同的补偿方式包括支付经济补偿金。选择时需考虑合同具体条款、双方协商情况，以及是否涉及违法解除等因素。
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我在一家餐馆做酒吧，我多休息一天半，它扣了我一天半的工资，又扣了一天的工资合法吗？
你好，你可向劳动局投诉
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如果合同到期，单位没有合适的岗位单位不跟我续签了，单位是不是应该赔偿我？
合同到期不续签，单位应支付补偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解不续签原因；2. 如单位无合适理由，则依据《劳动合同法》主张经济补偿；3. 补偿标准通常按工作年
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我签的劳动合同里有一条说离职后二年内不得从事同行业的工作，这合法吗？
该条款可能合法。若条款合法且你接受，则遵守即可。若认为不合法或不合理，可申请劳动仲裁或咨询律师后协商修改。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等，需根据实际情况进
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不按规定支付工资是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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与学校沟通休学事宜时，建议提前准备好相关证明材料，如医疗证明、家庭情况说明等。在与学校相关部门或负责人交流时，要保持冷静和礼貌，清晰阐述自己的需求和理由，并听取
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