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签的三年的合同。试用期三个月。试用期被延长一个月没有超过六个月合法吗
更新时间：2020-06-10 09:13:16
问题描述：
签的三年的
合同
。
试用期
三个月。试用期被延长一个月没有超过六个月合法吗
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不合法，
劳动合同期限
三个月到一年的试用期为一个月。
2020-06-10 09:07:54
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你好！
劳动合同法规
定，
劳动合同
期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020-06-10 09:10:58
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不合法。一年期合同，试用期为一个月。
2020-06-10 09:13:16
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试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
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三年合同。试用期为三个月。将试用期延长一个月但不超过六个月合法吗？
试用期没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么证据？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存
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签合同试用期半年是否合法
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试用期三个月才转正合理吗
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你好公司和我签三年的合同而且合同上注明试用期三个月，试用期已过不给转正合法吗
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上班超过试用期多长时间就转正
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试用期三个月后被延长试用期一个月 又被延长了一个 并且签订试用期合同 并且需要赔偿本人吗
完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞
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公司合同签的一年，结果试用期写了三个月，按照劳动法一年试用期不能超过一个月
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签了三年合同包含三个月试用期,在试用期期
构成违法解除，可以申请劳动仲裁 。
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是否需要加盖合同专用章或公章？您需要十字绣印章吗？
你好！需要依据具体情况进行判断
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合同纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和起诉。选择时需考虑效率、成本及保密性，协商和调解更灵活，仲裁快速且保密，起诉则具有法律强制力。
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这边签了合同还可以退费吗
你好，请问是什么类型的合同
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关于未在合同中明确约定事项的处理方式是怎样的
未约定事项可补充协议或依法处理。具体操作：1. 双方协商签订补充协议，明确未约定事项；2. 参照合同其他条款，推断未约定事项的处理方式；3. 遵循行业或地区的交
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昨天转让了店铺，但对方让我叫了房东，他们签了合同，没有签合同和协议，现在他不承认转让费
具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析
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交了预付款，没有签合同能退吗？
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