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劳动合同纠纷
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在公司工作的员工试用期三个月，没有签订劳动合同。现在因为工作能力公司出现赤字，退休员工，需要赔偿吗？
更新时间：2020-06-07 20:02:05
问题描述：
在
公司
工作的员工
试用期
三个月，没有签订
劳动合同
。 现在因为工作能力公司出现赤字，退休员工，需要赔偿吗？
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根据《
劳动合同法
》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动
合同
。具体条款如下： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2020-06-07 19:47:18
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公司裁员试用期员工给补偿吗
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我在公司工作了两个月，公司说是试用期的员工，退休没有补偿。
合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
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试用期辞退员工需要补偿吗
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
试用期三个月，公司没有签订劳动合同，可以赔偿吗？
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
试用期3个月，员工没签合同，过了试用期要员工需要员工补签，公司需要作相应赔偿吗？
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成立未生效的合同可以解除。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解
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如果原合同中没有约定违约金的，可以经过双方当事人的合意签订有关于违约金的补充协议，若违约行为已经发生且又无违约金的约定的情况下，一般是以违约行为造成的实际损失承
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