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在没有签劳动合同的情况下这样合法吗？

更新时间：2023-04-27 13:21:51
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在没有签劳动合同的情况下这样合法吗？
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请问签的劳动合同，这样合法吗。
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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临时工没有签劳动合同
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劳动合同日期倒签合法吗
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订立劳动合同 2031
公司没有签订劳动合同这样合法吗？
这种做法是违反《劳动合同法》的相关规定的，建议您尽快和公司协商解决，如协商不成，可以通过仲裁或诉讼方式解决您和公司之间的纠纷。
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临时工要签劳动合同吗
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临时工合同
没有给我签劳动合同，这样合理吗？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你
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我签了劳动合同，公司说签了合同的不发工资，这样合理吗？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
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请问他们这样做合法吗？我该怎么办？我们之间没有签劳动合同
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同，劳
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公司没有跟我签劳动合同，期满后才有权离职，始终没有劳动合同，这样合法吗？这个协议合法吗？
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，
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而且公司说我是临时工，没有劳动合同可以签，这样合法吗？
新《劳动合同法》对临时工的规定，　　2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通
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这样签劳动合同合法吗？
认为不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，具体细节最好可以直接面谈，如果自己仍然处理不了，可以与我进一步沟通，我们会为您提供最优秀的法律服务！
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浙江剖腹产产假是多少天
浙江省剖腹产产假128天。操作方式：1.提前向单位申请产假，确保权益；2.准备相关证明材料，如医院诊断证明等；3.与单位协商确定产假具体时间；4.休假期间，保持
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毕业一年要是签劳动合同的话还属于应届生吗可以参加公务员考试吗?
签劳动合同后，一般不再具备应届生身份，但具体还需根据招聘单位的规定来判断。对于公务员考试，大部分岗位对应届生身份无特殊要求，但部分特殊岗位可能仅限应届生报考。因
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要求离职后签订实习协议的目的是什么？
你好，根据协议约定处理
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本人为离职员工，原公司涉嫌违法
法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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上海双胞胎能申请哺乳假六个月吗需要单位审核吗？这是属于单位应当批准的吗
法律分析：授乳时间哺乳假: 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并
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试用期内签了5年劳动合同！现在刚满试用期！超出试用期五天！离职证明办理
为确保离职证明的准确性和合法性，建议您注意以下几点：首先，离职证明应包含基本信息，如姓名、职务、工作时间等；其次，证明中应明确离职日期和原因；最后，务必确保离职
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有个企业每天工作时间超过12个小时，辞职还要提前一个月，否则按自离处理，违法吗
您好，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和辞职通知期的规定。您应与企业协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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