这样签劳动合同合法吗?

更新时间:2010-01-11 14:00:01
问题描述:
企业续签劳动合同,要求职工自愿放弃以前的经济补偿金,并强制签订放弃经济补偿金的书面协议。职工在这种情况下应如何保证自己的利益。
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    《劳动合同法》第二十六条第(二)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,该劳动合同无效或部分无效。
    《合同法》第四十条规定,提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。
    你单位强制职工签订书面协议放弃经济补偿金的协议即使签订也是无效的
    2010.01.11 12:49:49
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  • 张扬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    认为不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,具体细节最好可以直接面谈,如果自己仍然处理不了,可以与我进一步沟通,我们会为您提供最优秀的法律服务!
    2010.01.11 14:00:01
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这样的劳动合同合法吗?
你那个某某说得有点怪,如果后一个某某是非工作公司的话,可能是你们公司的人事外包了,在劳动合同法上叫劳务派遣,这是合法了。
全部2个答案 >
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这样的劳动合同有效吗?
对于公司来说是有效的。因为合同由他们保管他们随时可以盖章。
全部2个答案 >
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劳动合同这样有效吗?
该约定违反法律规定,无效。
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这样的劳动合同可以签吗?
违法。 ================================== 常州地区,其他如需法律帮助的,也可以电话我。
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请问这样的劳动合同有效吗?
1、积极应诉即可。 2、违约金条款是无效条款。
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这样的劳动合同有效吗?
合同有效,与劳动法相抵触的部分无效的。
全部3个答案 >
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这样的劳动合同有效吗?
1、一般应有效,但也要看过合同才知道; 2、如果违约金过高,可以要求调整; 3、不能因为违约金问题扣档案。
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请问劳动合同要收费吗?我们这样签劳动合同合理吗?
该费用应由公司承担,我从未听说要员工承担该费用.劳动合同的内容必须填好.否则不利于保护你们的利益
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