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单位职位撤销该调职位自己不同意让企业赔付要该怎么办
更新时间：2020-06-04 20:26:21
问题描述：
单位职位撤销该调职位自己不同意让企业赔付要该怎么办
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劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
2020-06-04 20:18:28
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您好，未经同员工协商擅自调岗降薪违法，擅自调动工作地点也违法。可以
申请仲裁
维权。
2020-06-04 20:21:31
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你好，
公司
调岗需要得到员工同意，建议你到当地
劳动监察
大队投诉。
2020-06-04 20:26:21
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