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工作中了一个多月没签订合同，昨日辞职，沒有提早告之企业，企业以此为由要扣七天薪水，我该该怎么办
更新时间：2020-06-03 12:53:00
问题描述：
工作中了一个多月没签订
合同
，昨日辞职，沒有提早告之企业，企业以此为由要扣七天薪水，我该该怎么办
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：
根据我国《
劳动合同法
》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资支付暂行规定
》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2020-06-03 12:46:49
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你好，如果还是不给
工资
的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在
劳动关系
，没劳动合同也没关系的。
2020-06-03 12:49:41
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局
申请仲裁
，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-06-03 12:53:00
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