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我公司由于多种原因未与员工签订劳动合同,导致申请仲裁补偿,在我公司工作4个月,没有给予员工社会保障,我们按照劳动法协商向员工赔偿两个月的工资?
更新时间:2020-06-02 14:34:55
问题描述:
我公司由于多种原因未与员工签订
劳动合同
,导致申请仲裁补偿,在我公司工作4个月,没有给予员工社会保障,我们按照劳动法协商向员工赔偿两个月的
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因
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原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2020-06-02 14:30:42
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你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-06-02 14:32:18
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按照法律规定,
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询
律师
。
2020-06-02 14:34:55
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