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上海市解除劳动合同的经济补偿月薪“离职前12个月的平均工资”基数包括加班费吗?”基数包括加班费吗?上海市解除劳动合同的经济补偿月工资“离职前12个月的平均工资”基数包括加班费吗
更新时间:2020-05-31 14:39:35
问题描述:
上海市解除
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经济补偿
月薪“离职前12个月的平均工资”基数包括加班费吗?”基数包括加班费吗? 上海市解除劳动
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的经济补偿月工资“离职前12个月的平均工资”基数包括加班费吗
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-31 14:31:33
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公司
违反劳动法关于
加班
儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
2020-05-31 14:34:06
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相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动合同,同时要求对方支付
经济补偿金
,经济补偿金工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月。
2020-05-31 14:39:35
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经济补偿金包含加班费吗
1068
关于经济补偿金中的“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中的平均工资包含节假
经济补偿金是不包含加班费额
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
“离职前12个月的平均工资”是指应该包括基本工资、实际工资和保险在内的工资吗
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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加班费的计算基数
705
劳动合同解除前十二个月的平均工资包括加班费吗?
那些情形可以立刻解除劳动合同? 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。<p>本条中的“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害
全部4个答案 >
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故支付经济补偿2.5个月的工资,基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。还是实际领取 工资金额
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
全部4个答案 >
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请问经济补偿金基数包含加班费吗
你好,是包含的,那也是工资的一部分。
全部3个答案 >
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现在公司辞退员工的前12个月的平均工资包括每月加班费吗?
包括加班费的,如果公司不同意,可以主张仲裁。
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经济补偿金的月工资是前12个月实发工资的平均工资(就是请假加班补贴奖金等都计算在内的),还是不包括请
经济补偿金的工资计算标准包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等,但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的
全部3个答案 >
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解除劳动合同的经济补偿基数,包括绩效工资吗?
包括。。。。。。。。。
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劳动合同到期,不续签有补偿吗
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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年假结束后,这样合理吗?
你好,如果你在试用期,是可以提前三天提出辞职的。如果按法律规定正常辞职,单位扣工资,可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁
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我工作了大约九天。合同说提前一个月书面辞职。现在告诉他们辞职是自动辞职。没有工资。
你好可以申请劳动仲裁
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本人在单位打扫卫生,领导让我做饭。问题是领导扣了我的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我们公司合同上写3000底薪现在要推出一个政策扣每个人底薪的25%作为绩效发给排名靠前的老师们这个合
不合法。员工可以:1. 与公司协商,要求恢复原底薪或给予合理解释;2. 协商不成,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付被扣工资;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉
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去年办了劳工证,由于个人原因没有去上班,现在想去奥门,通行证可以用吗?
通行证是否可用需根据劳工证的具体情况和出入境法规来判断。常见的处理方式包括查询劳工证状态、咨询出入境管理部门、申请注销或重新办理劳工证。选择处理方式时,需根据劳
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不干了老板不让走怎么办
可以合法辞职。提前30天交辞职报告,到期后离职;如单位拒绝,保留证据申请劳动仲裁,维护自身权益。如单位扣工资,申请仲裁要回。
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签了劳动合同没满一个月扣48小时合法吗
扣款肯定是不合理的,什么时候都不能扣
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