解除劳动合同的经济补偿基数，包括绩效工资吗？

更新时间：2018-03-13 21:08:57

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您好，解除劳动合同的经济补偿基数，包括绩效工资吗？

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刘静律师
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解除劳动合同的经济补偿包括绩效工资吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？

一般的有按工龄支付经济补偿金；若是违法解除的话，还有赔偿金等。

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合同解除当月还是在职员工吗

解除劳动合同经济补偿金是按应发还是按实发计算

按应当发放工资计算，社保个人部分也属于你的工资。

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解除劳动合同经济补偿标准工资计算基数

按解除劳动合同时前12个月的平均工资计算基数，每满一年一个月的经济补偿金，参见劳动合同法。

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解除劳动合同的经济补偿金计算基数是什么?

根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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那个工厂里干满7天试用期，然后呢，干到第8天干不下去了，可以辞职吗？

可以辞职。具体操作分情况：1.如已决定辞职，应尽早书面通知用人单位，并确保通知在3天前送达，以便顺利完成离职手续；2.如遇到特殊情况需要立即离职，应与用人单位沟

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但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么？

老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位

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临时工是提前七天辞职领导不批准怎么办

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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我请病假，公司流程审批完了，现在又说假的，让我和人事人事一块去医院调查，我可以不去吗，我现在生病?

针对公司提出的调查要求，您有两种处理方式：一是与公司沟通，说明自己的身体状况和已提交的病假材料，拒绝不合理要求；二是如公司坚持，您可以考虑向劳动部门投诉。选择时

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在餐馆做暑假工，也因为健康问题罚款，这样做合法吗

协商不成，向劳动局投诉

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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？

实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定

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您好，在私立医院上了一年多了，还没找我签合同，辞职的时候可以立马走吗

可以辞职。提前三十日书面通知医院，确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据，避免后续纠纷。

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帮我看看劳务合同

签订劳务合同时，需注意确保合同内容合法、真实、完整，并明确双方的权利和义务。同时，要特别注意劳务内容、报酬、工作时间等关键条款的约定，以及保密和违约责任等条款的

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