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早已工作中9个月，企业未签署劳动合同书、未给职工交纳社保，企业辞退员工，应当怎么给职工赔偿？
更新时间：2020-05-31 07:29:51
问题描述：
早已工作中9个月，
企业
未签署
劳动合同
书、未给职工交纳社保，企业
辞退
员工，应当怎么给职工赔偿？
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辞退职工，需要先制作《解聘
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》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《
工会法
》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020-05-30 14:35:59
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违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。
2020-05-31 07:26:12
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您好，经济补偿金的计算为工作1年赔付1个月，如属违法辞退则双倍赔付，所以您可以大体计算。
2020-05-31 07:29:51
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