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请提供法律依据？我以《劳动合同法》38条第三款为由要求解除合同及补偿金，但仲裁调解时以广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》
更新时间：2018-09-30 17:35:55
问题描述：
1、支持，请提供法律依据？2、不支持，请提供法律依据？3、注：我以《
劳动合同法
》38条第三款为由要求
解除合同
及补偿金，但仲裁调解时以广东省关于适用《
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第24条为由告知将不支持！请帮助我，谢谢！
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用人单位
与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同
。
协商解除
劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。
2018-09-30 17:28:51
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第十条 发生
劳动争议
，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)
企业
劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2018-09-30 17:33:39
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劳动争议
仲裁
调解必须遵守的原则规定如下：
(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。
(2)
自愿原则
。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，
劳动仲裁
机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。
(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。
2018-09-30 17:35:55
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