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医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？
更新时间：2018-09-29 14:41:03
问题描述：
医疗期期满被
辞退
，单位除给
经济补偿
外，还给医疗补助费吗？
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-09-29 14:34:02
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动关系
的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。无故给予经济补偿。
辞退员工的需要
2018-09-29 14:38:14
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被公司辞退或解除
劳动合同
，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动
合同法
和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向
劳动者
支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
。
2018-09-29 14:41:03
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