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请问律师。在公司宣布解散之前一年多，要求员工不要上班，发放最低工资，突然宣布解散是按以前的合同工资赔偿还是按最低保障工资赔偿，有没有按失业保险赔偿？
更新时间：2020-05-16 19:28:21
问题描述：
请问律师。 在
公司
宣布解散之前一年多，要求员工不要上班，发放最低工资，突然宣布解散是按以前的合同工资赔偿还是按最低保障工资赔偿，有没有按失业保险赔偿？
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一、停工留薪期工资
按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。
二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020-05-16 19:24:20
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与公司协商解除，争取
经济补偿金
。
2020-05-16 19:26:50
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
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