上班期间因病不能继续上班，用人单位拒绝请假，被劳动者强迫继续工作，劳动者直接离开，劳动者违反有关劳动法，劳动者这样做会有什么后果

更新时间：2020-05-14 16:40:50

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上班期间因病不能继续上班，用人单位拒绝请假，被劳动者强迫继续工作，劳动者直接离开，劳动者违反有关劳动法，劳动者这样做会有什么后果

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用人单位不肯签订劳动合同，违反劳动法，怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

2020-05-14 16:31:13

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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

2020-05-14 16:37:19

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2020-05-14 16:40:50

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