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用人单位还没有跟劳动者签订合同,劳动者可以直接不去上班吗?
更新时间:2019-06-24 06:40:52
问题描述:
合同到期,用人单位还没有跟劳动者签订合同,劳动者可以直接不去上班吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪倩律师
服务地区:江苏-无锡
继续上班视为无固定期限劳动合同
2019.04.11 16:21:38
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如果劳动者也不想续签合同呢,或者用人单位续签,但是把你调到别的你不愿去的岗位,违法吗
2019.04.11 16:28:04
秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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劳动者不去的话是没有补偿金的
2019.04.11 16:14:38
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找法网咨询顾问
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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
2019.05.12 00:51:06
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019.05.23 22:11:03
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劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2019.06.24 06:40:52
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