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2018年3月15日，2019年2月10日的劳动合同，2019年4月30日粉碎性桡骨远端骨折，2019年5月1日的社会保障，我应该得到哪些赔偿？
更新时间：2020-05-10 12:10:45
问题描述：
2018年3月15日，2019年2月10日的劳动
合同
，2019年4月30日粉碎性桡骨远端骨折，2019年5月1日的社会保障，我应该得到哪些赔偿？
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-05-10 12:04:40
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公司
有违规行为导致员工提出
离职
的，员工照样可以要求
经济补偿金
。
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公司提出解除劳动合同的，要赔偿员工二倍工资的
经济补偿
金。
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