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在我患病期间，使用单位取消18岁的劳动年龄，单位根据劳动法第47条进行补偿，这种情况合法，请给予法律支持，谢谢！
更新时间：2020-05-06 10:37:54
问题描述：
在我患病期间，使用单位取消18岁的劳动年龄，单位根据劳动法第47条进行补偿，这种情况合法，请给予法律支持，谢谢！
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(一)受到工伤后，若单位和劳动者解除劳动
合同
的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤，享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金，劳动者应该享受一次性伤残就业补助金，这个标准，由所在的省，自治区，直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期，还是没有到期，
单位应该按照
劳动合同法
第46条，第47条，
按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿劳动者一个月工资。
2020-05-06 10:28:13
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违法解除
劳动关系
可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2020-05-06 10:32:27
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-05-06 10:37:54
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