试用期不超过一个月，签订劳动合同，是否能提前三天提交？

更新时间：2020-04-29 15:34:30

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试用期不超过一个月，签订劳动合同，是否能提前三天提交？

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2020-04-29 15:17:06

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你好，我国劳动法规定，劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。

2020-04-29 15:26:25

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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-04-29 15:34:30

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没有签订劳动合同，在试用期内提前两天说辞职可以么？

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会

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之前和公司约定，试用期是一个月。但是没有签订劳动合同。可以按照试用期提前三天辞职走人吗？

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已经过了试用期，未签订劳动合同，是否需要提前一个月提交离职报告，（不是不发工资

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者

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签了劳动合同。试用期六个月。可是劳动法不是说试用期提前三天提交申请不就可以了么？

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我是临时工，但是签了劳动合同，上面写了试用期是三个月，请问在这试用期内可以提前三天就能辞职吗？

可以的。一切按照劳动合同处理。

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我签订了劳动合同，已到期一个月，递交辞职报告且提前完成工作交接，是否能不满一个月离开呢？

是可以的。。。。。。

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我是在试用期内，提交辞职后三天不批准，我可以不上班吗？

您好，可以和单位协商解决，按照你们签订的合同约定来判断。如果在试用期内，一般提前三天打辞职报告就可以了。

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法律法规中关于合同期满不再续约是否需向公司赔偿的规定

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