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有件事想问一下，在工厂工作，没有一个月，没有签合同，没有口头约定，被上司辞职，原因是我做的很慢，没有严重的错误。你需要多少补偿金？
更新时间：2020-04-26 07:51:54
问题描述：
有件事想问一下，在工厂工作，没有一个月，没有签
合同
，没有口头约定，被上司辞职，原因是我做的很慢，没有严重的错误。 你需要多少补偿金？
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可以对照以下情形。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反
公司
纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
如果确实属于
用人单位
应该支付的情形，但是支付费过少，可以申请
劳动仲裁
。
2020-04-26 07:48:08
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-04-26 07:50:33
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2020-04-26 07:51:54
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