你好,咨询一下,我是国营企业职工,我明确提出离职后公司领导不准许,我何时能够自动离职。感谢

更新时间:2020-04-24 20:51:07
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你好,咨询一下,我是国营企业职工,我明确提出离职后公司领导不准许,我何时能够自动离职。感谢
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    劳动合同期限内,提前三十日通知用人单位的,即使用人单位不批准,三十日后,也可以合法自行离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2020-04-24 20:41:14
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    可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
    2020-04-24 20:43:38
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    你好,员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
    2020-04-24 20:51:07
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您好,自己新员工入职四个月,如今孕期,领导干部要我自动离职,我不愿意辞职,可是她以单位的多样性规定我
劳动者在被公司解除劳动合同,或者以非自己意愿辞职,才能获得经济补偿的,而且在工作交接时,公司就应该支付经济补偿。  《劳动合同法》  第四十七条经济补偿按劳动者
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本职工明确提出辞职有一个月,企业沒有准许,一直在企业工作中,近期一周又一次明确提出辞职,负责人未批准
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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个人提出离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工
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公司其目的,想我自动离职,自动离职后,公司是否经济补偿?离职后,是否要求公司在养老保险,给与补偿?
可以要求公司补缴养老保险,是否能获得经济补偿需要更进一步了解情况
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申请劳动仲裁的条件 17114
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可以。如员工行为严重违反公司规章制度,可立即解除劳动合同;如造成公司损失,可要求员工赔偿。处理时需确保程序合法,遵循劳动法规定,并保留相关证据以备可能的法律争议
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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你好,这是可以帮助你,民事纠纷可以起诉法院
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