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劳动合同纠纷
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签订劳动合同一年后，试用期过去了，因为观念不一致，如何迅速终止劳动合同？
更新时间：2020-04-23 21:55:17
问题描述：
签订劳动
合同
一年后，试用期过去了，因为观念不一致，如何迅速终止劳动合同？
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理
离职
手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关
证据
。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2020-04-23 21:50:26
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辞职
报告，到期可以走人。。。
2020-04-23 21:53:32
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你好，提前1个月辞职，到期可以离职。
2020-04-23 21:55:17
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劳动者在试用期如何解除劳动合同
劳动合同纠纷
4857
与公司签订劳动合同后，还是解除劳动合同，还是终止劳动合同还是其他呢？
你以公司变更工作地点为由，提出解除劳动合同，可以提被迫解除，要求公司支付经济补偿金。
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
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用人单位不签订劳动合同，说在一年后签订劳动合同，是违法的吗？
根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人， (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
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劳动合同签订一年，试用期一个月，单位要终止劳动合同，单位预算可否延长试用期？
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试用期一个月后，签订一年的劳动合同，现公司不再与我续签劳动合同，有没有经济补偿给我？
应支付一个半月工资作为经济补偿。
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签订劳动合同后，劳动者如何解除劳动合同？
提前３０天书面通知解除。
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试用期未签订劳动合同，试用期结束后，社保从签订劳动合同后开始缴纳，是否合法？
从法律上讲肯定是不行的，试用期也要签订劳动合同的。
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昨天休息忘了打卡，扣满勤合法吗？
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我拿到驾照后，驾校要求拿回合同。
你好，协商解决为好
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向公司提出看合同公司不让看
公司拒绝让您查看合同可能违反了法律规定。根据《民法典》的相关规定，合同的内容应由当事人约定，并且通常应包含一些基本条款。作为合同的一方，您有权了解合同的具体内容
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我大学毕业现在在地铁里上班试用期三个月我已经干了一个多月了我上个月十号提离职说这个月二十号走人公司不
建议与单位沟通，明确离职日期和手续。如遇单位拒绝，可保留证据申请劳动仲裁。如协商无果，且单位处理不合法，可依法维权，要求单位支付应得工资和补偿。
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公司没有购买劳动合同?
如果公司没有购买劳动合同，员工不能直接起诉公司。因为劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。员工在提起劳动仲裁或诉讼时，需要提供能证
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公司裁员，裁员名单有我，联系我说调动岗位，不然就让我自己辞职。
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我们是做外加工的小厂，与公司首次合作，公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
可以申请劳动仲裁
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想问一下我现在在零食很忙工作然后太累了要辞职，然后老板还同意了说什么等招到人就让我走结果一直不招人都
如果老板不支付工资，你可以采取以下措施：首先，与老板进行沟通，要求支付应得的工资；其次，如果沟通无果，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；最
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