公司辞退员工,沒有提早通告,要想商议处理,说成工作中一年赔偿一个月薪,我反对,我想问一下能够多赔偿么?

更新时间:2020-04-23 15:23:12
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公司辞退员工,沒有提早通告,要想商议处理,说成工作中一年赔偿一个月薪,我反对,我想问一下能够多赔偿么?
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    是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。
    2020-04-23 15:20:38
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2020-04-23 15:21:26
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    公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
    2020-04-23 15:23:12
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你好,我想问一下,被辞退得话会获得赔偿吗,把我公司辞退,可是沒有提早一个月通告,仅仅帮我了一个申明要
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单
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教师,你好!我还在食品有限公司工作中近20年,近期公司辞退员工,以不可以担任工作中为由要我谈话内容,
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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工作一个半月,公司不提早通知,直接辞退,可以要求赔偿吗?
单位辞退劳动者, 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
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我想咨询一下,就是公司无故想辞退我,我可以要求赔偿吗?谢谢
可以主张支付经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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