我已在原单位辞职,因为公司和问题,请问原单位有权没收我的养老保险合同?

更新时间:2020-04-22 18:27:40
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我已在原单位辞职,因为公司和问题,请问原单位有权没收我的养老保险合同
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    辞职后养老保险中断的可以自己去社保中心补交。  
    1、辞职后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、失业保险缴纳单、员工档案。  
    2、带上身份证、解除劳动合同证明、生育保险缴纳单、2寸大照片,先到劳动局办理失业证。  
    3、带上前面的证件,到社保局办理社保转接手续,劳动者就可以自己缴纳社保了。
    2020-04-22 18:17:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1447552 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:
    一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
    二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
    三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    2020-04-22 18:21:41
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    已帮助125911 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有保险合同也可以理赔,提供投保人姓名和身份证号码即可。虽然保险公司保存有所有客户的保险合同副本(有些公司保留正本,保户所持的是副本),但从申请保险金的受益人来说,至少也要提供保险费收据。
    如果缴费是通过银行转帐的,则可以提供银行转帐成功通知书。
    2020-04-22 18:23:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助851426 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    单位不给员工交养老保险的处理方法:1,收集整理好你在这个企业工作时的全部证据,包括您的工作证.工资条.考勤卡.工作服等等。拿着这些证据到当地的劳动仲裁部门投诉。你的依据是中华人民共和国主席令 第三十五号,《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过,自2011年7月1日起施行。
    如果你的当地仲裁部门办事效率缓慢,你可以到再高一级的部门去投诉。
    2,继续工作,等到想换个环境的时候在采取上面的办法,保证你没有任何损失,要相信我们国家的法律,一会帮你伸张正义的。
    2020-04-22 18:27:40
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单位合同诈骗罪的规定
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我原单位已破产,现在在新单位了,我能自己补交原单位的保险吗?
单位破产,员工和单位的劳动关系解除,那么员工是可以申请领取失业保险金的,但是首选需要将社保退出停保。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保
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在原单位要离职,原单位不给审批,直接不去了,原单位有扣押我保险的权利吗?
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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我在原单位辞职了,因为与公司还有资金问题,请问原单位有权利扣押我的养老保险合同吗
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国
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我从原单位离职一年了,现在准备入职一个新单位,但是要我之前单位的合同,我还能去原单位拿吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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劳动法是否保护了我签署的服务协议?
你好,签的是什么协议呢
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不结试用期工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司拖欠工资,我能向公司要求赔偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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