我所属加工厂要做满三个月才能够辞职,不然扣半个月左右薪水,我想问一下这合理合法吗?

更新时间:2020-04-21 13:19:44
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我所属加工厂要做满三个月才能够辞职,不然扣半个月左右薪水,我想问一下这合理合法吗?
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    用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2020-04-21 13:14:46
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    有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人 单位可以代扣劳动者以下钱:
    (l)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2020-04-21 13:17:55
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    一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的,单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
    2020-04-21 13:19:44
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这犯法吗。另外没做满三个月辞职扣半个月工资,满三个月辞职就扣一星期工资,这合法吗?
员工工伤可以要求老板赔偿。工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工
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我所在工厂要做满三个月才可以辞工,否则扣半月工资,请问这合法吗?
向人民法院申请支付令   根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,
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所以我辞工了,他说我还没有做满三个月,所以要扣我半个月的工资,是合法的吗?
 职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。   如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障
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未做满一个月辞职,要扣工资,这合法吗
如果您现在还在试用期,只需提前三天通知就可以辞职
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要辞职,公司要扣我半个月的工资,请问这样做是否合理
要看你这个月是否上了整个月的班。工资不能随便克扣
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要辞职,公司要扣我半个月的工资,请问这样做是否合理
如果提前30天辞职,单位不能克扣工资
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没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
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债务追讨 1200
合同上写着一式两份,可以吗?
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胡律师了解主播类的合同纠纷吗?
了解。处理主播合同纠纷可:1. 协商,根据合同约定自行解决;2. 调解,申请人民调解委员会介入;3. 仲裁,根据仲裁协议向仲裁机构申请;4. 诉讼,直接向法院起
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在遇到合同纠纷时,取证的合理时限是多久?
取证时限依案情和法院规定而定。如案情简单,可尽快收集并提交证据;如案情复杂,可申请法院延长举证期限。务必在举证期限内完成证据收集,以免影响案件审理。
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请问恶意串通与他人签订合同有哪些样的后果
恶意串通签合同违法。确认合同无效后,应返还因该合同取得的财产,不能返还的需折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,双方均有过错则各自担责。及时处理可避免法律纠纷,保护
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和人力公司签订了协议,现在退出,符合退押金条件,但是公司不给退押金
如果公司不退押金,除了投诉外,你还可以选择与公司协商解决。如果协商无果,可以收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决,还可
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两个小时的课每天就提早上了半个小时上了4次并没有把我花的钱全部用上,我想退掉后面的课程,她不同意
在退课时,是否需要支付额外费用取决于您与补习班之间的协议内容。如果协议中未明确规定退课需支付额外费用,那么您通常不需要支付。但如果协议中有相关规定,您需要按照约
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