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企业单休，端午节三天工作，分离补休到后边半个月的周六。那样算节假日加班吗
更新时间：2020-04-21 01:43:16
问题描述：
企业单休，端午节三天工作，分离补休到后边半个月的周六。那样算节假日加班吗
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法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗 法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-04-21 01:33:31
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如果是周末加班又不安排补休的，支付双倍工资。
2020-04-21 01:36:07
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你好，员工加班应该支付加班费，但是公司调休了一般就不算加班费，算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
2020-04-21 01:43:16
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法定节假日加班可以调休吗
法定节假日加班
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节假日资讯
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