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怀孕4个半月,反应很大,公司要求请病假,保证工资的80%。病假是最低保障工资的80%还是公司工资的80%。麻烦您了,谢谢
更新时间:2020-04-12 07:05:08
问题描述:
怀孕4个半月,反应很大,公司要求请病假,保证
工资
的80%。 病假是最低保障工资的80%还是公司工资的80%。 麻烦您了,谢谢
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。
同时,由劳动
行政
部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-04-12 06:50:27
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企业破产
之后对债务的清偿按照以下顺序:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的
基本养老保险
、
基本医疗保险
费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险费
用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。
2020-04-12 06:54:44
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病假工资的计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”
2020-04-12 07:05:08
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试用期工资不得低于正式工资的80%怎么算
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试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
病假一天工资如何计算
病假工资资讯
是按照100%支付病假工资还是最低工资标准的80%呢?
你好,建议积极到社保局确认标准
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连续病假工资的计算系数是什么
病假工资如何计算
怀孕四个半月后,公司要求病假,这是保证工资的80%。病假是最低保证工资的80%吗?它仍然是公司基本工
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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怀孕四个半月,公司要求休病假,请问休病假是最低保障工资的80%吗?还是公司底薪的80%
根据劳动法病假工资的规定第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
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病假工资是按当地最低工资的80%还是合同工资的80%计算。
最低工资标准测算方法。 一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工
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请问1.病假工资公司应该按照最低生活保障80%发,还是应该按照基本工资+职务津贴以及工龄的80%发。
你好,可以结合个人具体情况咨询当地社保主管部门处理。
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现在怀孕休病假,工资发的没有最低公司的百分之80,
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