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2015年8月1日进公司,2016年8月2日突然辞职,如何计算赔偿金
更新时间:2020-04-10 15:37:28
问题描述:
2015年8月1日进公司,2016年8月2日突然辞职,如何计算赔偿金
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出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了
用人单位
辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
,辞退员工。
2020-04-10 15:25:26
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1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是
劳动监察
大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁不收费用)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
5、没有签订
劳动合同
的,可以要求双倍工资;
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
2020-04-10 15:27:38
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你好!
1、公司以亏本为由要
辞退
员工,要告知员工,还要去劳动局备案,则补一年一个月的经济补偿金,即11个半月,是离职前12个月的平均
工资
,如果月平均工资高于东莞市上年度月平均工资3倍的则按3倍计算,如果未提前一个月通知的,再支付1个月待通知金。
2、如果用人单位没有经过任何手续,就以此理由辞退,那就是违法辞退,则应当支付双倍赔偿金,即23个月。
3、赔偿金无需打税。
2020-04-10 15:35:17
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最高人民法院《
精神损害赔偿
司法解释》提出了确定精神
损害赔偿
数额的六个确定因素:
(1)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
(2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节;
(3)侵权行为造成的后果;
(4)侵权人的获利情况;
(5)侵权人承担责任的经济能力;
(6)受诉法院所在地平均生活水平。这六个因素具体运用到
婚姻家庭
领域,我们的法官的一般做法是 根据过错方侵害的手段、场合、行为方式,对受害人造成的损害程度,过错方承担责任的经济能力,以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中,法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的 恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。 虽然离婚损害精神损害赔偿金额的确定有一个大概的依据,但在具体案件中法官的 自由裁量权依旧很大,笔者建议这类案件的审理可以依据一定的判例,因为判例是 已经被实践化的理论,具有一定的准确性。
离婚损害赔偿
的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。 离婚损害赔偿金的数额可由夫妻双方协商,协商不成时,由法官酌定。 离婚损害赔偿金的给付方式,可由夫妻双方协商,协商不成时,由人民法院判决。离婚损害赔偿金原则上应一次性给付。如一次性给付确有困难,可分期给付。分期给付的,经权利方请求,法院可责令义务方提供抵押物或签订保证合同约定保证人,以担保给付义务的履行。
2020-04-10 15:37:28
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