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你好，我是一个零时工人，5月30日签约做6月21日，它不离开办公室，说你可以去，但是薪水不是，明天不来根据旷工，我该怎么办！
更新时间：2020-04-08 01:57:42
问题描述：
你好，我是一个零时工人，5月30日签约做6月21日，它不离开办公室，说你可以去，但是薪水不是，明天不来根据旷工，我该怎么办！
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劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
仲裁
不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020-04-08 01:51:44
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即使没有签订劳动
合同
，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-08 01:52:24
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2020-04-08 01:55:21
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辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。依据
工资支付暂行规定
，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以告用人单位。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-04-08 01:57:42
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