现在怀孕2个月后,身体状况变差,想继续工作,但是公司代替我的职场,从助理那里倒茶这样调动,想让公司辞职。但是,我觉得他们欺负孕妇很不服气。我想休长假。除了出示医生的证明书,公司如何计算我的工资,

更新时间:2020-04-06 18:48:46
问题描述:
现在怀孕2个月后,身体状况变差,想继续工作,但是公司代替我的职场,从助理那里倒茶这样调动,想让公司辞职。 但是,我觉得他们欺负孕妇很不服气。 我想休长假。 除了出示医生的证明书,公司如何计算我的工资,社会保障,产后假期如何计算,请问
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    关于工资的计算,需要具体分析,例如,制度工作时间的计算:
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日:250天÷4季=
    62.5天/季
    月工作日:250天÷12月=
    20.83天/月
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    2020-04-06 18:42:31
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  • 经济相关律师团队推荐
    已帮助871370 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。  个人收入证明的内涵:包括工资(一般指年收入总额)、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
    ;  注意事项:  第一:开收入证明要注意必须的格式。  第二:开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。  第三:盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。
    而且必须是圆章。
    2020-04-06 18:45:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助669902 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、可以要求支付二倍的月工资。
    2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。
    3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
    4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系,然后要求单位支付经济补偿金。
    2020-04-06 18:48:46
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电
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按照劳动法和劳动合同法的规定, 一、员工怀孕和产后一年内公司不能辞退员工;二,公司对职工调整工作岗位应与职工进行协商;因公司没有与职工签订劳动合同,职工可以要求
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我现在休产假2个月,想提早回去上班,被公司领导拒绝,公司不安排工作,我如何用法律保护我自己的工作?
你好!发生劳动纠纷,建议同用人单位协商处理,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。
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