厂里边工作五年，那时候签了合同书，在以前他人离职也没有规定要提早30天，说离职立刻走辞职离开了，可是现如今我离职就需要提早30天，因急事因此只有一直休假，7月8日明确提出的申请办理，如今不给休假也不给

更新时间：2020-04-05 07:44:51

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厂里边工作五年，那时候签了合同书，在以前他人离职也没有规定要提早30天，说离职立刻走辞职离开了，可是现如今我离职就需要提早30天，因急事因此只有一直休假，7月8日明确提出的申请办理，如今不给休假也不给离职，还冻洁了商业保险

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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2020-04-05 07:36:46

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2020-04-05 07:39:27

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1、劳动合同法规定，提前一个月，申请辞职。
2、与公司领导协商，先离职，后办手续。
3、辞职了，一定要交接完工作，如未交接，造成公司损失，要赔偿的。
4、劳动合同法，关于劳动合同的履行和解除，都有明确的规定，只有与公司协商，同意后，才能快走人。

2020-04-05 07:43:26

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2020-04-05 07:44:51

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