怀孕之后就休假了一周，辞职申请表写了，说辞职要提前一个月，现在不给工资。

更新时间：2019-08-18 09:06:37

问题描述：

怀孕之后就休假了一周，回来之后说不做了，说我是自离，辞职申请表写了，说辞职要提前一个月，现在不给工资。

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2019.03.09 13:56:11

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如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。

如果办理了离职手续，还不给发工资：

1.先和公司协商。若协商无果，可选择电话投诉至当地劳动执法监察大队，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最直接有效的途径是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，此过程免费且无需律师参与。通过劳动仲裁下达的裁决书，可向单位索赔，若单位仍不赔偿，可申请法院强制执行。

2.也可以登录当地人力资源网站进行投诉，或向市长信箱等渠道反映问题。

3.此外，还可以直接向当地劳动局进行投诉。

总之，建议首先尝试与公司协商解决，如协商未果，再考虑采用法律手段维护自身权益。

2019.05.27 07:38:22

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
5、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.08.18 09:06:37

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